----裝備集團開展新員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃活動

       為充分發(fā)揮職業(yè)通道建設(shè)對員工職業(yè)發(fā)展的引導(dǎo)作用，規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展路徑，裝備集團于上半年發(fā)布了《職業(yè)發(fā)展規(guī)劃管理辦法》，明確了崗位職級設(shè)置、職級認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)和流程，規(guī)范了任職資格聘任、考核、轉(zhuǎn)序等過程管理流程，為實現(xiàn)公司發(fā)展與個人職業(yè)發(fā)展相結(jié)合的雙贏機制打下了堅實的基礎(chǔ)。
       2020屆大學(xué)生入職后，踏上了長達半年的基層鍛煉與職業(yè)成長之路，也成為了貫徹與落實職業(yè)通道建設(shè)的首批實踐者。8月7日下午，裝備集團組織了一場別開生面的職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)課，從崗位職級設(shè)置、評價標(biāo)準(zhǔn)、晉升機制到管理與專業(yè)工作“雙通道架構(gòu)”，從個人的優(yōu)劣勢分析、標(biāo)桿的樹立、職業(yè)目標(biāo)與行動計劃的制訂到所需的幫助與支持，通過現(xiàn)場啟發(fā)式的互動和職業(yè)規(guī)劃方面的答疑解惑，一份份不太成熟的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃初步呈現(xiàn)。
       企業(yè)要有企業(yè)的中長期目標(biāo)，員工也要有自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，有目標(biāo)才有努力的方向和前進的動力。職業(yè)發(fā)展規(guī)劃也不是一蹴而就，還需要長時間的“回頭看”和不斷修正，更需要不斷地學(xué)習(xí)，提升個人技能水平，才能貫通職業(yè)成長之路。
       中曼石油已經(jīng)為每一位員工的職業(yè)發(fā)展鋪設(shè)好了成長的通道，更鼓勵每一位員工為自己制訂一份職業(yè)發(fā)展規(guī)劃書?。ㄑb備集團 王鑫櫻）