總第215期 2019年

酷暑擋不住工作激情

       2019年5月24日，巴基斯坦分公司組織項目部全體人員聽取了集團董事長在2019年第一季度經(jīng)營分析會上的講話。會后，大家切身體會到了作為一名中曼人責任重大，同時也備受鼓舞，對公司完成2019年生產(chǎn)經(jīng)營目標充滿信心。結合自身工作實際，我談下個人體會。
       進入5月份以來，巴基斯坦各地迎來了新一輪酷暑，又恰逢齋月，生產(chǎn)、安全等各方面都會迎來挑戰(zhàn)。作為人力部門一員，如何有效調動員工工作積極性，如何提升員工工作能力，并讓他們以公司為家，與公司共同成長，成為人力部門當前最緊迫的工作。對此我們做了以下主要工作。
       一、對中方員工繼續(xù)加大考核力度，每月認真落實集團下達的績效考核工作外，結合項目HSE部門定期對員工的英語水平、操作能力進行考核。
       二、針對當?shù)毓蛦T，制定了巴基斯坦分公司雇員考核機制，月度考核，季度兌現(xiàn)，連續(xù)三次考核結果優(yōu)秀的，漲薪漲檔頒發(fā)證書，連續(xù)三次考核結果不合格的，直接予以辭退。巴基斯坦項目雇員占比大，切實落實雇員考核機制能有效提升員工工作積極性，根據(jù)目前考核機制實施的情況來看，效果明顯。同時制定了月度、季度、年度工作之星評優(yōu)活動。
       三、做好宣傳，搞好管理。很多人在一開始工作的時候，對工作充滿了期待和激情，但隨著時間的推移和職場經(jīng)歷逐漸累積，工作流程和模式慢慢形成，工作就沒了當初的新鮮感，工作的激情就會逐漸“退化”。這樣的狀態(tài)很容易演變成工作倦怠、無成就感，隨之創(chuàng)造性和主動性都會降低，進而嚴重影響工作績效。原地踏步、安于現(xiàn)狀就成了他們身上的標簽。職場如逆水行舟，不進則退。激情減弱，會直接導致工作倦怠，身處職場的激流中，自我懈怠，遲早會被淘汰。我們各位身處海外更應加強自我管理，讓集團領導放心。巴基斯坦分公司全體員工要時刻保持危機感，絕不安于現(xiàn)狀，力求將巴基斯坦做成高利潤高效益市場。（巴基斯坦項目 馬學忠）